Für Konzerne & Global Player
Gewinne die besten talente, die andere nie erreichen.
🎮 durch Gaming!
Wir entwickeln Video Games zur Mitarbeitergewinnung. So rekrutieren unsere Kunden ihren Wunschkandidaten und ihre Employer Brand wird NIE wieder vergessen.
(max. Kapazität 15 Games pro Jahr)
01:30 Min.

Schluss damit:
👉🏼 Zu wenig Bewerber die richtig gut zu euch passen.
👉🏼 Kein Mensch kennt dein unternehmen?
👉🏼 Niemand weiß was ihr macht ?
Wir lebe in der Zukunft, wo Stellenanzeigen auf Jobportalen & Recruiting-Videos nichts anderes sind als ein- und ausatmen. Das nötigste, um nicht zu sterben!
Für die besten Talente reicht das nicht! Menschen sind blind für Durschnittlichkeit.
Nicht für SIMO Games!

Testimonials
Was junge talente über Simo games sagen:
Ich würde mich sofort bewerben
Wenn ich so ein Game sehen würde, ich würde mich sofort bewerben. Das würde perfekt zu mir passen.
Patrick
sowas habe ich noch nie gesehen
So etwas habe ich noch nie gesehen, um für eine Ausbildung Werbung zu m achen.
Lia
das interaktive macht extrem spaß
Es macht auf jeden Fall neugierig. Ich finde das Interaktive ziemlich cool.
Mark
das macht nur ein cooler arbeitgeber
Das zeigt das es sich um einen coolen Arbeitgeber handelt und nicht um so einen langweiligen Arbeitgeber.
Lisa
Das ist wirklich einzigartig!
Mega coole Einblicke in die Firma und extrem innovativ. Noch nie gesehen sowas. Wow.
Tobias
Ich will da arbeiten
Wir sind den ganzen Tag auf TikTok oder zocken Games. Das ist perfekt!
Jonathan
Ich würde mich sofort bewerben
Wenn ich so ein Game sehen würde, ich würde mich sofort bewerben. Das würde perfekt zu mir passen.
Patrick
sowas habe ich noch nie gesehen
So etwas habe ich noch nie gesehen, um für eine Ausbildung Werbung zu m achen.
Lia
das interaktive macht extrem spaß
Es macht auf jeden Fall neugierig. Ich finde das Interaktive ziemlich cool.
Mark
das macht nur ein cooler arbeitgeber
Das zeigt das es sich um einen coolen Arbeitgeber handelt und nicht um so einen langweiligen Arbeitgeber.
Lisa
Das ist wirklich einzigartig!
Mega coole Einblicke in die Firma und extrem innovativ. Noch nie gesehen sowas. Wow.
Tobias
Ich will da arbeiten
Wir sind den ganzen Tag auf TikTok oder zocken Games. Das ist perfekt!
Jonathan
Satistiken & Fakten
Gaming zur mitarbeitergewinnung, weil
91% der Gen‒z zockt
Video games
Gaming ist perfekt für Azubis und Duale Studenten. Zwischen 16-29 erreichst du sogut wie alle. Kann das deine Stellenanzeige auch? (statista)
74% der 30‒49 jährigen zocken auch
Wer denkt Zocken ist was für Kid's liegt falsch. Zocken ist weiter verbreitet als Fußball. (statista)
49% weiblich
51% männlich
Die Geschlechterverteilung im Gaming ist sehr ausgewogen. (statista)
Dein Wettbewerbsvorsprung
endlich talente anziehen die zu dir passen!
Zeige Dein Unternehmen so, dass Talente sich dumm vorkommen,
wenn sie sich nicht bewerben.
MESSBARE SKILLS
Lerne Deine Bewerber spielerisch kennen und treffe fundierte Entscheidungen.
top talente gewinnen
Unsere Games binden Talente länger als jede Stellenanzeige. 6 Minuten im Durschschnitt. Die Folge? Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Kulturelle Passung
Talente erleben, was Dein Unternehmen besonders macht. So erreichst Du Talente, die wirklich passen.
Innovationsvorsprung
Setze neue Standards – Deine Konkurrenten nutzen keine Games. NOCH nicht.
Simon Uceda
CO-FOUNDER
"Es ist nicht Deine Schuld, dass Deine Firma nicht auf der Job-Wunschliste Deiner Traumkandidaten steht. Es ist nur Deine Schuld wenn das so bleibt."
Video Testimonials
DAS SAGEN DEINE WUNSCHTALENTE ÜBER UNSERE GAMES
Höre auf Deine Bewerber zu langweilen und Deiner Konkurrenz das Recruiting zu erleichtern. Setze Dich von der Masse ab! Sei innovativ und lasse die Menschen über Dein Unternehmen reden.
Mark
"Ich finde das Interaktive ziemlich cool."
Lia
"Sowas habe ich noch nie gesehen, um Werbung für eine Ausbildung zu machen."
SerPIl
"Man klickt nicht so schnell wie weg, wie bei einer Anzeige!"
Eva
"Es macht den Beruf sehr spannend und zeigt das man was bewegen kann."
Patrick
"Wenn ich so ein Game sehen würde, ich würde mich sofort bewerben."
LISA
"Es zeigt, dass es ein cooler Arbeitgeber ist und nicht so ein langweiliger Arbeitgeber."
Jonathan
"Wir zocken viel und sind viel auf TikTok. Das ist perfekt.!
Mark
"Ich finde das Interaktive ziemlich cool."
Lia
"Sowas habe ich noch nie gesehen, um Werbung für eine Ausbildung zu machen."
SerPIl
"Man klickt nicht so schnell wie weg, wie bei einer Anzeige!"
Eva
"Es macht den Beruf sehr spannend und zeigt das man was bewegen kann."
Patrick
"Wenn ich so ein Game sehen würde, ich würde mich sofort bewerben."
LISA
"Es zeigt, dass es ein cooler Arbeitgeber ist und nicht so ein langweiliger Arbeitgeber."
Jonathan
"Wir zocken viel und sind viel auf TikTok. Das ist perfekt.!
4.8 von 5 (über 5.000 TestspielerInnen)
noch 3 Gründe
Young talents gewinnen
Durch Gaming gewinnst Du junge Talente, die in einer digital Welt aufgewachsen sind.
SEId die besten
Sei Innovationsführer im Recruiting und Employer Branding.
Eignungsdiagnostik
Präzise Einblicke in Skills, Motivation und kulturelle Passung.
Dein Game ist ein unikat.
wie die kultur deiner firma
Jedes Game wird individuell entwicklet und auf Deine Wünsche und Ziele maßgeschneidert.
Du entscheidest über Stimmung, Look und Stil des Games.
3D game
Versuche, ein ähnliches Inhaltsvolumen für jedes Element im Raster beizubehalten, um ein visuell ansprechendes Layout zu gewährleisten.
2d games
Cartoons, Anime, Manga. Begeistere Top Talente mit einem 2D Erlebnis.

real person games
Mach ein Game, bei dem Deine Kollegen zusammen mit Schauspielern in Deiner Firma coole Challenges lösen.
Egal welcher Stil oder Perspektive. Egal ob VR, AR oder fürs Smartphone.
Die einzige Grenze ist Deine Phantasie.
KLEINER VORGESCHMACK AUF EIN REAL PERSON GAME?
🥇 alle werden deine firma kennen
Dieses Real Person Game erreichte jeden 4. Menschen aus der Zielgruppe (= 16-28 Jahre in 3 Bundesländern)
👽 sei einzigartig! nicht einer von vielen.
Deine Konkurrenz macht immernoch langweiliges 0815 Zeug statt Gaming.
🍕 starte einen mega trend
Statt nur hinter anderen her zu rennen die mal wieder vor euch eine Innovation in der Kommunikation gestartet haben.
Der Entstehungsprozess
in 3 schritten zu deinem simo game
1
Workshop & Vision
Gemeinsam konzipieren wir das Game, das Deine Marke zu 1000% verkörpert, Deine Jobs und Firmenkultur präsentiert und Dir die besten Bewerber liefert.
2
Produktion
Vom Drehbuch übers Design bis zur Technik: Wir bauen Dein einzigartiges Game. Du siehst die Fortschritte in jeder Phase.
3
Launch und Erfolgsmessung
Bereitstellung des Games und Onboarding Deines HR-Teams damit ihr sofort Bewerbungen sammeln könnt.
💸
Geldzurück garantie
Wenn Dir Dein individuelles Game Konzept aus dem Workshop in Schritt #1 nicht zu 100% zusagt, dann bekommst Du Dein Invest zu 100% zurückerstattet.
🚀
viral gehen. aber hart.
On Top bekommst Du zum Game-Launch einen maßgeschneiderte Distributions Strategie und -plan von uns an die Hand.
der Anti-Shitstorm
Die Games unsere Kunden
gehen viral
Game-Marketing ist eine komplexe Disziplin. Millionen von Views, Klicks und Interaktionen für unsere Kunden zeigen: Wir beherrschen unsere Disziplin.
So kommentieren Young Talents unsere Games online:
Danke, dass ihr das gemacht habt und zeigt, dass es auch coole Werbung gibt!
TikTok Kommentar
Ich will da arbeiten!
TikTok Kommentar
Digga, no joke, hätte ich kein Job, wäre ich instant zu euch gekommen 🚀
Instagram Kommentar
Das ist die beste Werbung und beste Spiel evvvveeerrr!!!
TikTok Kommentar
Das ist mit Abstand die beste Werbung, die ich in meinem ganzen Leben gesehen habe! Respekt
TikTok Kommentar
Das macht echt Spaß, das Spiel.
Instagram Kommentar
Was ist das für eine krasse Werbung?
Heftig gut gemacht 👍👍
Instagram Kommentar
Alter, was war denn das? 😳
So etwas Krasses hab ich noch nie gesehen.

TikTok Kommentar
Das hat mies gebockt. Respekt!
TikTok Kommentar
Krasseste Werbung auf der ganzen Welt.
Instagram Kommentar
Marketing durchgespielt!
Instagram Kommentar
Respekt für die Kreativität 👍👍
TikTok Kommentar
Überzeuge Dich selbst von über 300 positiven Kommentaren:
https://www.tiktok.com/@oge_azubigame/video/7369232653922405665
finde heraus ob ein
simo game zu euch passt
Du klammerst an Gewohnheiten, weil ihr das schon immer so gemacht habt? Dann wollen wir nicht mit Dir arbeiten!
Für alle diejenigen die furchtlos am Stuhlbein des Status Quo sägen, haben wir einen Platz auf unserer Warteliste.
Weiterhin das Selbe tun
Ihr seid pioniere, treibt innovation voran und setzt neue standarts?
Nur dumm, dass Deine zukünftigen Mitarbeiter das nicht wissen, oder? Recruiting & Personal-Marketing könnte so einfach sein.
Wenn du dich traust...
sei #1 auf der jobwunschliste
sei der suchbegriff
sei die schulhoflegende
sei der flurfunk
sei das "wow, da arbeitest du?"
sei der albtraum deiner konkurrenz
Warteliste fürs 15Min-Erstgespräch
Wir versuchen die Warteliste stets zu bearbeiten. Bitte um Geduld auf Grund hoher Nachfrage.
1
Kontaktdaten hinterlassen
Unter welchen Kontakdaten erreichen wir dich am besten.
2
rückruf erhalten
Ein SIMO Game Designer wird in einem 15 Min. Telefonat mit dir herausfinden, ob Gaming in deinem Fall sinnvoll sein könnte.
3
mehr klarheit
Falls Gaming zu deinem Unternehmen passen sollte, entscheidest du ob du mehr Infos wünschst oder nicht.
🎮 teste jetzt ein
simo game
REAL PERSON GAME
In diesem Game bedrohen Übernatürliche Wesen die Menschheit. Drei Azubis eines Gaswerkes stellen sich der Heruasforderung.
Jetzt zocken!
2d Cartoon game
Du und drei andere Schweißer retten die Stadt vor einer drohenden Katastrophe die in einem Chemiepark passiert.
Jetzt zocken!
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Hier werden die letzten offen Fragen geklärt, bevor wir uns evtl. im 15 Min. Erstgespräche hören.
Was kostet ein SIMO game?
Wie lange kann ich mein simo game nutzen?
wie bringe ich meine wunschtalente dazu mein simo game zu spielen?
Wie geben die Talente nach dem Game eine bewerbung ab?
Wie werden die Daten der Nutzer geschützt?
Wie kann der Erfolg der Games gemessen werden?
Wie flexibel sind die games für zukünftiger Änderungen oder Erweiterungen?
Welche technischen Voraussetzungen sind für die Nutzung der Games erforderlich?

Kontakt
Chris Uceda
Co-Founder