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TALENTGEWINNUNG & ARBEITGEBERMARKE
STÄRKEN DURCH GAMING
Ein immersives Gaming Erlebnis, dass die Aufmerksamkeit junger Talente auf Ihre Arbeitgebermarke und offenen Stellen lenkt.
DAS SAGT DIE GEN-Z ÜBER SIMO. GAMES!
So reagiert Ihre Zielgruppe auf unsere Recruiting-Games.
"Wenn ich so ein Game sehen würde, ich würde mich SOFORT bewerben!"
Patrick B. (19) im Video
Gut zu wissen:
“Über 85 % der Gen Z zocken regelmäßig Games am Smartphone.”
Quelle: Statista 2024
DESHALB SETZEN PIONIERE DER TALENTGEWINNUNG AUF GAMING
Diese 5 Vorteile, garantieren Ihnen den entscheidenden Vorsprung am Markt.
VIEL MEHR
BEWERBUNGEN
KandidatInnen verbringen im Durchschnitt 6x mehr Zeit in SIMO. Games als auf herkömmlichen Stellenanzeigen. Das sorgt für deutlich mehr Bewerbungen.
EMPLOYER BRAND
STÄRKEN
Interaktive Erlebnisse vermitteln die Unternehmenskultur auf kreative Weise und verbessern das Arbeitgeberimage.
SPIELERISCHE
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
Eingebauten Mechanismen sammeln präzise eignungsdiagnostische Daten, die Ihnen zeigen, wer Ihre KandidatInnen sind, wie sie denken und Probleme lösen.
DIFFERENZIERUNG
AM MARKT
Setzen Sie sich ab von der Masse und etablieren Sie sich als Innovationsführer im Recruiting und Employer Branding.
EMOTIONALE BINDUNG
VON TALENTEN
Jede Minute, die potenzielle Mitarbeitende beim Spielen verbringen, lernen sie Ihre Berufe, die Tätigkeitsfelder und Ihre Kultur kennen.
ZUGANG ZU
JÜNGEREN ZIELGRUPPEN
Nutzen Sie Gaming, um eine Verbindung zu jüngeren Talenten herzustellen, die in einer digital geprägten Welt aufgewachsen sind.
TESTIMONIALS
⭐⭐⭐⭐⭐
“Wow! I’m impressed by this campaign! The content is perfectly accurate, will impact the target
audience, and is fit for purpose.” - Thierry T.
⭐⭐⭐⭐⭐
“WOW. Sowas cooles habe ich noch nie gesehen. Respekt, das habt ihr toll gemacht.” - Annett E.
⭐⭐⭐⭐⭐
“Ein wirklich innovativer Ansatz!! Viele Unternehmen beklagen immer nur den Fachkräftemangel...
neue Wege gehen, wollen sie aber nicht.” - Kai O.
Überzeugen Sie sich selbst und testen Sie ein SIMO. Game.
Gut zu wissen:
„48 % aller Gamer in Deutschland sind weiblich und 52 % männlich.“
Quelle: Statista 2024
GAME ARTEN
Das individuelle Game für Ihre Talentgewinnung kann unterschiedlichsten Arten & Stilen entsprechen.
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3D GAMES
3D gerenderte Animationen. Beliebt ist die First-Person-Perspektive, wie z.B. in Call of Duty oder die Third-Person-Perspektive, wie z.B. in Grand Theft Auto.
REAL PERSON GAMES
Extrem reales & immersives Erlebnis mit echten Menschen.
AR GAMES
Mithilfe des Smartphones verschmilzt die digitale mit der realen Welt.
VR GAMES
360 Grad Gaming Erlebnis durch ein VR Headset.
2D GAMES
Kreative Cartoon, Zeichentrick oder Manga Games.
Das sind nur wenige Beispiele, wie Ihr Game aussehen könnte.
Ihre Fantasie und unsere Produktion kennt keine Grenzen.
JETZT EIN SIMO. GAME TESTEN
Erleben Sie eines unserer Real Person Games in Aktion.
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PLAY NOW!
Dieses Game wird von der Open Grid Europe GmbH für Ihre Azubigewinnung genutzt.
Das Game wird über TikTok, Werbeanzeigen und Plakate an den Ausbildungsstandorten verbreitet.
Das Real Person Game wurde innerhalb von 3 Monaten konzipiert und umgesetzt.
Der Arbeitgeber, der so ein Game hereinstellt, ist bestimmt auch ein cooler Arbeitgeber. Also nicht irgendwie so ein eingeschlafener langweiliger Arbeitgeber, sondern ein Arbeitgeber bei dem man auch Spaß an der Arbeit hat.
- Lisa M. (21)
GAME FEATURES
Diese Funktionen können in Ihr Game integriert werden:
IN 3 PHASEM ZUM GAME
Gemeinsam durchlaufen wir diese 3 Phasen bis zum fertigen Game.
PHASE #1
Konzeption
In dieser Phase starten wir mit einem Kickoff Workshop, um Visionen zu synchronisieren und
die Basis für die Spielideen und -ziele zu schaffen. Es finden Storysprints statt, bei denen die
Spielstory gemeinsam entwickelt und regelmäßig angepasst wird. Das Designteam entwirft
eine CI-konforme Spielwelt und verschiedene Story-Konzepte, aus denen dann die beste
Story ausgewählt und gemeinsam weiterentwickelt wird.
PHASE #2
Drehbuch
Das kreative Team arbeitet ein fesselndes Drehbuch und authentische Dialoge aus, um die
Geschichte lebendig zu machen. Zudem werden die Charaktere und die Spielwelt entworfen,
die die Basis für die Interaktionen im Spiel bieten.
PHASE #3
Produktion
Diese Phase beinhaltet das Scouting und Briefing von Schauspielern oder
Synchronsprechern, um die Inhalte realistisch umzusetzen. Abhängig vom Typ des Spiels
erfolgen der Filmdreh, die digitale Programmierung oder die 2D Animation. Das fertige Spiel
wird mit allen erforderlichen Funktionen, Entscheidungswegen und Herausforderungen
ausgeliefert.
INTEGRATIONS
Wenn Sie wünschen, vernetzen Sie sich und teilen Sie Ihre Daten zwischen Ihrem Game und Ihren bevorzugten Apps, um Geschäftsprozesse zu optimieren, Bewerbungen zu generieren, das Marketing zu automatisieren etc.
Data Integrations:
- Hubspot
- Salesforce
- Zapier
- Google Analytics
- Segment
- Constant Contact
- Webhook
- REST API
FREE
GAMING WEBINAR
In unserem kostenlosen Webinar erfahren Sie alles über Gaming im
Recruiting & Employer Branding.
Inhalt:
☑️ Vorstellung von fünf Tools für die Spielentwicklung
☑️ Werkzeuge für effektive Game-Entwicklung
☑️ Games im Recruiting & Employer Branding
☑️ Einsatzbereiche von Games im Recruiting
☑️ Old School vs. New School Games
☑️ Psychologie hinter dem Game
☑️ Definition & Game Arten
☑️ Warum Games?
☑️ Praxisbeispiel
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AMONG US
eh sorry... ABOUT US
Jede Firma hat eine Story zu erzählen.
Wir machen sie
erlebbar.
Wir sind Chris & Simon Uceda. Brüder, Drehbuchautoren, Regisseure, Kreativschaffende und inoffizielle Ambassadors der peruanischen Küche.
Bei SIMO. sind wir der Überzeugung, dass die Innovationskraft junger Talente der Schlüssel zur globalen Wettbewerbsfähigkeit ist.
Unser Ziel ist es, diese ambitionierten Talente durch einzigartige und immersive Gaming-Erlebnisse mit den innovativsten Unternehmen zu verbinden.
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